نکات جدی در حوزه مدیریتی استان

در حوزه مدیریتی در استان خراسان شمالی پنج نکته بصورت جدی قابل توجه است:

نکته‌ای مهم که اول از همه به آن می‌پردازیم جابجایی سریع استانداران یکی از آسیب‌های حوزه مدیریتی استان است که این تغییرات موجب تغییر مدیران میانی و عملیاتی در استان می‌شود که نوعی آسیب است.

نکته دوم آنکه؛ روحیه همکاری و فرهنگ توسعه‌طلبانه در میان مدیران انتصابی چندان چشم‌گیر نیست و این امر موجب می‌شود هم‌افزایی برای رشد و توسعه استان شکل نگیرد و مدیران با تفکر سیستمی به منافع استان ننگرند و صرفاً به واحد و سازمان خود توجه داشته باشند.

مورد سوم جابجایی پرهزینه نیروهای کاری در میان سازمان‌هاست که اصولاً با جهت‌گیری‌های سیاسی صورت می‌پذیرد و موجب می‌شود نیروی جابجا شده نتواند نقش‌آفرینی مؤثر خود را در سازمان مقصد ایفا نماید و هزینه‌های سازمان مقصد را افزایش دهد.

چهارم آنکه در انتصاب مدیران مخصوصاً مدیران جوان بایستی روحیه مشارکت خواهی موردتوجه قرار گیرد و از گماردن مدیران کم‌تجربه خودداری شود. و درنهایت روحیه تخریب مدیران قبلی و تقویت حس خودبرتربینی در میان مدیران منصوب‌شده است؛ درحالی‌که در نظام جمهوری اسلامی ایران تمامی مدیران به‌نوبه خود برای بهبود شرایط تلاش و کوشش می‌نمایند گرچه شدت و ضعفی دارد اما باید مانع شکل‌گیری روحیه تخریب شد.

اما در حوزه شهرسازی و مدیریت شهری؛ رشد حاشیه‌نشینی در شهر بجنورد به‌عنوان مرکز استان خراسان شمالی مانند بسیاری از شهرهای دیگر؛ شدت گرفته به‌طوری‌که شاهد افزایش فقر شهری، بزهکاری شهری و سایر آسیب‌ها هستیم که چون زخمی بر پیکره شهر قابل‌مشاهده است.

افزایش شکاف طبقاتی در تمامی شهرها و شهر بجنورد از پیامدهای حاشیه‌نشینی بوده و به‌عنوان آسیب جدی مطرح است. بطوریکه اکنون حاشیه بر متن شهر غالب شده و به‌سرعت سطح و جایگاه خود را افزایش داده که موجب بروز ناهنجاری‌هایی در فضا، کالبد و فیزیک محیط شهری شده است.

مهاجرت معکوس از شهرها به حوزه‌های روستایی است و این رفتار شهرنشینان موجب تخریب فضای تولیدی و کشاورزی در اطراف شهرها و روستاهای خوش ‌آب‌وهوا است به‌طوری‌که می‌توان به تغییر کاربری‌ها و ساخت ویلاها و... اشاره نمود و بایستی به نظر حقوقی، مدیریتی و اجرایی به این مهم رسیدگی شود تا وضعیت نابسامان حاضر بهبود یابد.