به گزارش اترک به نقل از عصر اترک، اولین محدودیت برای حل مسائل شهری و ناکارآمدی خدمات‌رسانی به شهروندان ناشی از فقدان منابع مالی کافی است اما معیارها و راهکارهای متفاوتی برای تأمین منابع درآمدی شهرداری‌ها وجود دارد.
تجارب کشورهای مختلف نشان می‌دهد مهم‌ترین منابع مالی شهرداری‌ها را مالیات و عوارض و پس از آن کمک‌های دولتی در قالب بودجه‌های جاری حکومت‌های محلی و تأسیسات و تجهیزات محلی و نهایتاً استقراض تشکیل می‌دهد. همچنین، ترکیب بهینهٔ منابع مالی شهرداری‌ها مجموعه‌ای از فروش کالا و خدمات شهری، انواع مالیات و عوارض و کمک‌های مالی دولت مرکزی را شامل می‌شود.
علاوه بر امکانات و منابع شهرداری که نقش زیادی در توسعه و خدمات‌رسانی به شهر و شهروندان دارد، عامل نیروی انسانی نیز نقش بسزایی در فرایند توسعه متعادل شهر، ارائه خدمات به‌موقع و مناسب به ساکنان، استفاده مناسب از فناوری جدید و شیوه نوین خدمات‌رسانی دارد؛ بنابراین، استفاده از نیروی انسانی ماهر و متخصص در شهرداری، اجرای باکیفیت بالاتر طرح‌های عمرانی را با صرف هزینه‌های کمتر و نظارت بیشتر امکان‌پذیر می‌نماید اما این موارد زمانی محقق خواهد شد که حقوق و مزایا، بیمه، و طرح‌های تشویقی مالی نیروی انسانی درست و صحیح پرداخت شود.
دو ماه است که حقوق نگرفته‌ام
یک پاکبان شیروانی به خبرنگار ما گفت: نمی‌دانم در اداره چه‌کار می‌کنند اما حق من و فرزندانم دو ماه است که پایمال شده چرا باید حتی برای خرید نان هم قرض‌دار باشم؟
وی که نمی‌خواست نامش فاش شود، افزود: دقیقاً 21 خرداد برای ما حقوق واریز کرده‌اند که آن هم متعلق به اردیبهشت بود یعنی حقوق خرداد و تیر را هنوز واریز نکرده‌اند.
یکی دیگر از پرسنل شهرداری شیروان گفت: در بحران فعلی شهردار غیربومی ضرورت دارد چرا که در شیروان در حال حاضر افراد توانمند بازنشسته شده‌اند.
وی ادامه داد: در نهادی تخصصی مثل شهرداری درگذشته ثابت شده که شهردار بومی به مصلحت نیست و فقط باعث تزریق نیروی ناکارآمد و واسطه‌گری می‌شود.
چند ماه است که قسط‌هایمان عقب‌افتاده است
یکی از پرسنل سایت اداری شهرداری شیروان دراین‌رابطه به خبرنگار ما گفت: باوجوداینکه شهردار را عزل کرده‌اند ولی ما همچنان حقوق نگرفته‌ایم.
وی که نمی‌خواست نامش منتشر شود، ادامه داد: بانک‌ها دائم برای قسط‌های عقب‌افتاده تماس می‌گیرند از طرفی هم همه مواد غذایی که از سوپری محل تهیه کرده‌ایم، قسطی است.
مصوبه شورا باعث عقب‌افتادگی حقوق پرسنل شد
شهردار سابق شیروان در گفتگو با خبرنگار ما اظهار داشت: در طول سال‌های گذشته حداکثر عقب‌افتادگی حقوق پرسنل 16 روز بوده اما با شروع سال 1400 بنده را طبق مصوبه‌ای از تخفیف و تقسیط منع کردند.
شاهرخ شاهرخی شیروان ادامه داد: صورت‌جلسات شورای شهر برای تخفیف و تقسیط باید به تأیید فرمانداری می‌رسید که دراین‌بین 25 الی 30 روز زمان می‌برد تا تأیید و برگردد لذا این بازه زمانی باعث عقب‌افتادگی حقوق پرسنل می‌شد.
شاهرخی افزود: همچنین تورم بالا، افزایش حقوق بین 700 الی 800 میلیون تومان در سال جدید و کاهش ساخت‌وسازها از دلایلی دیگر معوق شدن حقوق است.
مدیر یک دستگاه باید پیش‌بینی همه چیز را بکند
عضو دوره پنجم و منتخب مردم در دوره ششم شورای اسلامی شهر شیروان نیز در گفتگو با خبرنگار ما گفت: شهردار نباید فقط دنبال گرفتن مالیات و عوارض و ماه 100 باشد، یک مدیر باید ساختار زیربنایی برای درآمد داشته باشد.
علی عاقل با طرح این سؤال که سرمایه‌گذاری‌های شهرداری کجاست؟ تصریح کرد: چند سرمایه‌گذاری زیربنایی در شهر داریم تنها چیزی که داریم پمپ گاز و یک کارخانه آسفالت است که فقط در زمان‌هایی که خود شهرداری طرح دارد کار می‌کند اما این درست نیست بلکه ما باید به فکر درآمد پایدار می‌بودیم نه فقط دریافت مالیات و عوارض و چند تفکیکی.
وی با بیان اینکه چرا نباید دو ماه به انبوه‌سازی که در این شهر ساخت‌وساز می‌کند و کل بودجه شهرداری را تأمین می‌کند، مهلت بدهید گفت: اگر تخفیف‌های ایام عید نبود و اجبار شورای شهر به واریز این تخفیف‌ها نبود حقوق معوق الان 3 تا 4 ماه بود لذا در بخش سرمایه‌گذاری کاری صورت نگرفته است.
کسی پیگیر مصوبات شورا نیست
عضو دوره پنجم شورای شهر شیروان در این راستا اظهار داشت: شورای شهر اختیار تام به شهردار داده تا حقوق پرسنل را پرداخت کند و در این راستا هیچ نقشی ندارد.
نجفعلی روشن با بیان اینکه ما نماینده مردم هستیم، افزود: شورای شهر نماینده مردم هستند و اگر فردی اشتغال‌زایی انجام می‌دهد و یا شروع به ساخت مسکن می‌کند که چند متر خلافی دارد، پول پروانه پرداخت کرده، پول عوارض و نوسازی پرداخت کرده پس چه اشکالی دارد به‌عنوان نماینده مردم باید به آنها کمک کنیم.
وی خاطرنشان کرد: دراین‌بین اگر تقسیطی هم اعمال شده به لطف دوستان در کمیسیون تطبیق آن‌قدر دست بردند که بارهاوبارها تأیید نکردند و همه ناراضی هستند. درحالی‌که یکی از وظایف شورا تخفیف و تقسیط برای شهروندان است اما طبق مصوبه ما تقسیط انجام نمی‌گیرد لذا اگر حقوق پرسنل از محل ماده 100 پرداخت می‌شود باید راه‌های دیگری هم داشته باشد.
شهردار باید تیم متخصص اقتصادی داشته باشد
عضو شورای پنجم شورای شهر شیروان با اشاره به اینکه بسیاری از شهرداری‌ها معاونت اقتصادی دارند، یادآور شد: شهردار بیش از 650 نیرو در اختیار دارد که از این مقدار حداقل باید 5 نفر از بهترین کارشناسان اقتصادی را داشته باشد تا راه کارهای درآمدزایی از تقسیط و تخفیف و سرمایه‌گذاری و ... به شورا داده شود.
احمد عاقل افزود: وظیفه شورا این است که به شهردار بگوید فلان لایحه اقتصادی منطقی است یا نیست، باید لایحه اقتصادی از سوی شهرداری به شورا ارسال شود به‌صورت کارشناسی شده اما هیچ لایحه‌ای به شورا داده نشده است.
شهردار جدید باید قول بدهد که به‌صورت فوری مشکل پرسنل شهرداری را حل کند.
منتخب مردم در دوره ششم شورای اسلامی شهر شیروان در این باره با اشاره به اینکه سه تن از منتخبین این دوره از پرسنل شهرداری هستند، گفت: مسئله حل حقوق پرسنل برای ما خیلی مهم است، قول می‌دهیم نه‌تنها بنده بلکه سایر اعضا شورا هم به فردی که رزومه برای منصب شهرداری داده است اولین سؤال من باب حقوق باشد.
عقیل آریانفرد با بیان اینکه نیرویی که دو ماه حقوق نگرفته باشد توانایی و رغبتی برای کارکردن ندارد، افزود: تمام تلاشمان را می‌کنیم که این موضوع حل شود و راهکارهای فراوانی داده شده است ولی وظیفه شورا مشورتی است نه دخالت در امور اجرایی ولی انتظار داریم که شهردار آینده صحیح انتخاب شود و تفکرات روی آن اثر نگذارد.
آریانفرد با بیان اینکه تلاش می‌کنیم تا این دوره از شورا دوره کم تنشی باشد، گفت: رزومه فرد و نوع عملکرد برنامه‌وبودجه ای که می‌بندد همه نشان‌دهنده این است که می‌تواند شهردار خوبی باشد یا خیر.
وی باتوجه‌به اینکه 600 خانوار از شهرداری ارتزاق می‌کنند و باید رضایتمندی این خانوارها فراهم شود، تاکید کرد: از خبرنگاران و اصحاب رسانه برای بحث شفافیت‌ها استفاده خواهیم کرد که این اتفاق خوبی است که باعث جلوگیری از فساد خواهد شد.
آریانفرد گفت: تا 25 تیرماه برای ارسال رزومه و معرفی افراد واجد شرایط به شورای شهر برای تصدی شهرداری شیروان مشخص کردیم که در این مدت رزومه‌ها را بررسی کردیم و لیست مدونی را آماده می‌کنیم و در فضای رسانه‌ای منتشر خواهیم کرد.
وی تصریح کرد: این افراد کسانی هستند که فقط رزومه داده‌اند و اینکه شرایط قانونی دارند یا ندارند، طبق مصوبه هیئت‌وزیران مشخص خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: بومی یا غیربومی بودن شهردار مهم نیست بلکه توانمندی شهردار مهم است و نهایت فرصتی که قانون‌گذار برای انتصاب شهردار مشخص کرده، یک ماه است.
48 ساعت آینده حقوق پرسنل شهرداری واریز می‌شود
سرپرست شهرداری شیروان با اشاره به اینکه 80 تا 90 درصد حقوق پرسنل آماده واریز است، گفت: حقوق معوق خردادماه پرسنل در 48 ساعت آینده پرداخت خواهد شد.
رضوانی ادامه داد: حقوق پرسنل شهرداری شیروان حدود 3 میلیارد تومان است که با هزینه بیمه و ... به 4 میلیارد تومان هم می‌رسد.
رضوانی خاطرنشان کرد: وضعیت شهرداری به‌گونه‌ای است که همه باید کمک کنند تا مشکلات حل شود، اینکه بنده باشم یا نباشم، مهم نیست، همه باید کمک کنند تا مشکلات حل شود.